•咨询行业的特点和我们长期的追求决定了人才队伍建设是核心竞争力构成的关键因素。
•康达信所有管理咨询人员100%具有学士以上学历，确保咨询人员知识结构的完整性和系统性，所有管理咨询人员100%具有企业中高层管理背景，确保咨询人员对企业管理运作有非常深厚的了解和感知。
•高质量的咨询团队，使得咨询人员能够有效的把握客户管理工作中的难点和关键点，确保为企业提供的管理功能咨询更具实操性，最终为客户最大化的创造价值。
•我们不仅拥有经验丰富、专业造诣的合伙人团队，而且还在管理咨询的实践中按照专业化和职业化的要求，形成了梯次结构合理的专业管理咨询团队。
•我们建立了完善的人才招聘、选拔和晋升机制，并使之在咨询实践中得到最大程度的快速发展。
•专业咨询队伍不仅具有工科和管理教育的复合背景，而且多数为毕业于国内外著名院校的管理学博士和工商管理硕士。
•专业咨询队伍具有不同时限中高层管理实践经历，在相关专业领域具备丰富的管理实践经验。
•专业队伍具有合理的年龄结构，形成了高级合伙人、合伙人、高级咨询顾问、咨询顾问、顾问助理等有梯队的人才结构。
